Woda dla pracownika

 Inspektorzy przypominają - w czasie upałów pracodawcy są zobowiązani do stworzenia zatrudnionym odpowiednich warunków pracy.

- Do zadań zarządzających firmami należy utrzymywanie w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych oraz zabezpieczenie okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, na przykład poprzez zastosowanie rolet czy żaluzji - informuje Katarzyna Pietraszak, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Inspekcji Pracy w Bydgoszczy. - Ponadto przy temperaturze przekraczającej 25 stopni C na otwartej przestrzeni oraz 28 stopni w pomieszczeniu należy pracownikom udostępnić napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby.

Kolejny przepis dotyczy osób nieletnich, chcących podjąć zatrudnienie.

- Młodociani mają zakaz wykonywania pracy wewnątrz budynków, w których temperatura przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65 procent - dodaje rzeczniczka.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w czasie upałów, pracodawca może też skrócić wymiar czasu pracy poniżej 8 godzin dziennie i 40. w tygodniu, ustanawiając np. dodatkowe przerwy. Warto dodać, że w takich przypadkach pracownik zachowuje stałe wynagrodzenie.

Inspektorzy podkreślają, że przedsiębiorcy na ogół mają wiedzę na temat obowiązujących wymogów i skrupulatnie ich przestrzegają, dzięki czemu do Okręgowego Inspektoratu Inspekcji Pracy w Bydgoszczy trafia coraz mniej skarg.

Za wzór może posłużyć tu grudziądzka Firma Budowlano-Drogowa "Prasbet".

- Zatrudnione u nas osoby wykonują prace na powietrzu. W czasie wysokich temperatur doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że warunki są trudne, więc zapewniamy im wodę w nieograniczonej ilości, a także, jeśli jest taka potrzeba, wprowadzamy przerwy w wykonywanych czynnościach w godzinach, kiedy jest najgoręcej - podaje Mariusz Zimer, współwłaściciel firmy. - Do tego nasi pracownicy mają zapewnione środki ochrony osobistej, czyli nakrycia głowy, a także specjalne ubrania.