ZUS zmusi Polaków do donoszenia na sąsiadów? Nowe przepisy batem na symulujących L4

Zobacz wideo: Czy po zakażeniu covid-19 zyskujemy odporność?

Zmiany w L4. Zwolnienie lekarskie po nowemu?

Resort Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej i ZUS planują gruntowną przebudowę systemu ubezpieczeń. Jednym z jego punktów będzie zmiana w systemie zwolnień lekarskich. Przypomnijmy, że obecnie każdy ubezpieczony ma prawo do zwolnienia chorobowego.

Okres takiego nieprzerwanego zwolnienia nie może być dłuższy niż 182 dni. To tak zwany okres zasiłkowy.

Po tym czasie osoba wciąż chora powinna się ubiegać o rentę z tytułu niezdolności do pracy (jeżeli jest niezdolna do pracy) lub świadczenie rehabilitacyjne (o ile są przesłanki medyczne na powrót do formy).

ZUS zmusi Polaków do donoszenia na sąsiadów?

Okazuje się na przykład, że w projekcie zawarto przepis nadający pracownikom ZUS-u znacznie większe uprawnienia niż do tej pory, jeśli chodzi o kontrolę zasiłków chorobowych czy macierzyńskich.

ZUS już teraz może przetwarzać dane i informacje niezbędne do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru czy wypłaty.

Teraz jednak, jak donosi prawo.pl, MRiPS chce uprawnienia Zakładu rozszerzyć. Chce dodać przepis, w którym wymienione zostały podmioty, od których ZUS takie informacje może otrzymać. Mieliby to być:

• ubezpieczeni
• płatnicy składek
• organizacje społeczne
• inne podmioty i osoby, które są w posiadaniu takich informacji

Jak widać, krąg podmiotów, od których ZUS będzie mógł zbierać informacje jest niezwykle szeroki. Właściwie można uznać, że po wejściu przepisu w życie możliwości Zakładu w tej kwestii będą nieograniczone. ZUS będzie mógł bowiem próbować uzyskać informacje nie tylko od pracodawcy, ale też np. od rodziny osoby będącej na zasiłku chorobowym czy macierzyńskim, jej sąsiadów czy wszystkich osób, o których Zakład będzie wiedział, że przebywają w stałym kontakcie z osobą pobierającą zasiłek. Co więcej, mógłby prawdopodobnie nawet występować o stosowne informacje do… administratora portalu, na którym osoba na zasiłku jest zarejestrowana. Zakład mógłby na przykład argumentować, że ma przypuszczenia wskazujące na to, że np. osoba pobierająca zasiłek chorobowy w rzeczywistości postanowiła zrobić sobie urlop i np. na portalu umieszcza zdjęcia z pobytu.

To jednak nie wszystko. Nowy przepis nie tylko wprowadza katalog podmiotów, od których ZUS może uzyskać takie informacje, ale również – zobowiązuje te podmioty do udzielenia tych informacji na wniosek pracowników Zakładu.