Upał w pracy? Sprawdź co powinien zrobić twój szef! [FOTOSTORY]
Natomiast w przypadku wykonywania przez pracowników prac szczególnie uciążliwych (np. na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 st. C, czy w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 st. C,), pracodawca niezależnie od wody do picia jest obowiązany zapewnić pracownikom inne napoje spełniające te same, powyższe warunki.
To obowiązek, z którego niewywiązywanie się może pracodawcę sporo kosztować - grzywna do 30 000 złotych (art. 283 § 1 Kodeksu pracy).
Upał w pracy? Sprawdź co powinien zrobić twój szef! [FOTOSTORY]
Warto pamiętać, że Kodeks pracy reguluje też warunki pracy w upały osób młodocianych (od 16 do 18 lat) i kobiet w ciąży.
No i w związku z falą upałów pracodawca ma możliwość skrócenia czasu pracy, może też wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne wliczone do czasu pracy.
Może, ale nie musi, bo też dużo obowiązujących norm to tylko zalecenia, a więc sporo zależy od dobrej woli pracodawcy. Zmiana godzin pracy, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy to kwestia umowy między nim a pracownikami.
![Wyniki meczów 34. kolejki 4. ligi kujawsko-pomorskiej. Strzelcy [15 czerwca 2024]](https://d-pa.ppstatic.pl/frames/pa-def/d8/ac/il20240615_850865107_xsmall.jpg)
