Dłuższy urlop! Będzie pięć dodatkowych dni wolnych dla pracowników? Szykują się wielkie zmiany w Kodeksie Pracy

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę raz w roku przysługuje urlop wypoczynkowy. Jest to uregulowane Kodeksem Pracy. Na urlop wypoczynkowy przypada łącznie 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. W przypadku dłuższego stażu pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Ostatnio dużo się mówi o zmianach w przepisach. Nowy Kodeks Pracy to jedna z niezrealizowanych do tej pory obietnic rządu PiS. Nie wiadomo, czy wejdzie on w życie w 2021 roku, choć zmiany przygotowywane i konsultowane są już od pół roku. Jak dowiedział się portal Business Insider, całościowy dokument najwcześniej ma się ukazać już w kwietniu.

Jakie zmiany będzie zawierać Nowy Kodeks Pracy? Spore zainteresowanie wzbudza kwestia przedłużenia urlopu wypoczynkowego. Konsultowane są trzy warianty:

• 26 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego, niezależnie od stażu pracy,
• wydłużenie urlopu do 31 dni w roku dla każdego,
• wydłużenie urlopu do 31 dni w roku tylko dla pracowników z 30-letnim stażem.

Obecnie trwają konsultacje między rządem, przedsiębiorcami a związkami zawodowymi. Podobno strony wykazują sprzeczność interesów. Z największą akceptacją wszystkich miał spotkać się pierwszy wariant, czyli przyznanie 26 dni urlopu wypoczynkowego każdemu pracownikowi, niezależnie od stażu jego pracy (za Business Insider).

Związki zawodowe nalegają jednak na przedłużenie urlopu do 31 dni w roku dla wszystkich. Przemawiać mają za tym dane Eurostatu, według których Polacy średni tygodniowy czas pracy mają jeden z najdłuższych w Europie.

• Polacy pracują średnio 40,1 godz. w tygodniu,
• w Wielkiej Brytanii średni tygodniowy czas pracy wynosi 36,6 godz.,
• w Niemczech pracuje się średnio 35 godz. tygodniowo,
• najmniej czasu praca zajmuje w Niderlandach - 30,1 godz. tygodniowo,
• średni wynik dla całej Unii Europejskiej wynosi 37,1 godz.

Jakie jeszcze zmiany może zawierać nowy Kodeks Pracy? Uregulowana ma zostać praca zdalna. Chodzi zapewnienie rekompensat dla pracowników, którzy przez pracę w domu ponoszą większe koszty za prąd, Internet, a niekiedy też używanie własnego sprzętu

Co ważne, nowy Kodeks Pracy nie anuluje zaległego urlopu. Według art. 168 jeśli nie wykorzystamy całego urlopu w danym roku, musimy to zrobić do 30 września następnego roku kalendarzowego. W tej kwestii nie wiele ma się zmienić. Możemy zatem być spokojni, niewykorzystane dni zasłużonego odpoczynku nie zostaną bezpowrotnie utracone.