Spis treści
Zobacz wideo: Tak wyglądają teraz kontrole zwolnień lekarskich. Oni są na celowniku ZUS
Problemy pracy upale
Nie ma najmniejszej nawet wątpliwości, że praca w upale nie należy do najłatwiejszych. Wymęczenie, pot, brak energii, ospałosć - to wszystko mocno rzutuje na funkcjonowanie pracowników. Każdy pracodawca powinien mieć tego świadomość. Wysokie temperatury obniżają wydajność pracy, ale przede wszystkim wpływają na bezpieczeństwo wykonywania zadań. W przypadku pracodawców oznacza to nałożenie określonych obowiązków, które zostały opisane w kodeksie pracy. Dotyczą one bezpośrednio bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepisy również uwzględniają to, jakie panują warunki pracy, czyli np. pojawienie się upałów.
Polecamy
Jak pracodawca może pomóc pracownikom - przykłady działań
Na pracodawcy spoczywają konkretne obowiązki, których musi on przestrzegać, jeśli pojawi się problem niezwykle trudnych warunków pracy związanych z panującymi upałami. Wśród przykładowych działań pracodawcy można wymienić:
- Skrócenie czasu pracy pracowników;
- Zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy;
- Wprowadzenie dodatkowych przerw podczas wykonywania obowiązków pracowniczych;
- Zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku.
Polecamy
Jak wyglądają poszczególne rozwiązania? Kary dla pracodawcy!
Dostępne dla pracodawcy działania szczegółowo omawiamy w galerii! Przedstawiamy tam też regulacje dotyczące temperatur oraz ochrony młodocianych! Omawiamy też kary dla pracodawcy za nierespektowanie tych przepisów!
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Gov.pl [Dostęp: 20.06.2023]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
