MKTG SR - pasek na kartach artykułów

Od 1 lipca tysiące Polaków mogą liczyć na podwyżkę pensji od 700 do 1000 złotych. Zobacz, czy jesteś w tej grupie!

llured
Jeżeli jesteś w tej grupie pracowników, to od 1 lipca 2024 roku możesz się spodziewać podwyżki 700 złotych! Sprawdź czy znajdujesz się w tej grupie!
Jeżeli jesteś w tej grupie pracowników, to od 1 lipca 2024 roku możesz się spodziewać podwyżki 700 złotych! Sprawdź czy znajdujesz się w tej grupie! Szymon Starnawski
Jeżeli jesteś w tej grupie pracowników, to od 1 lipca 2024 roku możesz się spodziewać podwyżki 700 złotych! Sprawdź czy znajdujesz się w tej grupie!

700 złotych dla tysięcy Polaków

Istnieje w Polsce grupa osób, która już może zacierać ręce z powodu nadchodzącej podwyżki i to wcale niemałej, bo aż 700 złotych! Komu będzie przysługiwać?

Od czego będzie zależeć wysokość podwyżek w samorządach w Polsce?

Podwyżka w administracji samorządowej

Tysiące zatrudnionych w administracji samorządowej od 1 lipca będzie cieszyć się sporo wyższym wynagrodzeniem. Jednostki samorządowej będą musiały obowiązkowo podnieść pensję wielu pracownikom.

Od 1 lipca pracownicy sektora samorządowego mogą oczekiwać podwyżek wynagrodzeń pomiędzy 700 zł a 1 tys. zł. Przewidziano to w nowym rozporządzeniu o minimalnym poziomie wynagrodzenia zasadniczego — zauważa Portal Samorządowy.

Polecamy

Czy podwyżka będzie obowiązkowa?

Reguły uaktualniające minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych, zobowiązują pracodawców do ustalenia wynagrodzeń na poziomie nie niższym niż kwota określona dla przypisanej kategorii zaszeregowania pracownika. To może przynieść obligatoryjne podwyżki dla pracowników samorządowych!

Od czego zależeć będzie wysokość podwyżek w samorządach w Polsce?

Nowe przepisy zakładać będą podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w samorządach do kwot

  • od 4 tys. zł w I kategorii zaszeregowania

  • do 6 tys. 200 zł w ostatniej (XX) kategorii zaszeregowania

To oznacza wzrost o 700 zł w I kategorii i 1 tys. zł w ostatniej.

Jakkolwiek zaproponowany poziom minimalnego wynagrodzenia będzie od 1 lipca w kategoriach od I do VI niższy od minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę (4 tys. 300 zł), pracodawca będzie mógł ustalić gwarantowaną ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeśli pracownik jest uprawniony jedynie do wynagrodzenia zasadniczego.

Tego nie przegap!

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Ceny złota na nowym, historycznym poziomie

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na nowosci.com.pl Nowości Gazeta Toruńska