Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Taki był w całym 2023 roku

W grudniu 2023 roku zarejestrowanych pozostawało 54376 bezrobotnych w Kujawsko-Pomorskiem. Było to o 2108 osób (niecałe 4 procent) mniej niż rok wcześniej. Tak wynika z opracowania „Kujawsko-pomorski rynek pracy w 2023 roku”. Autorem analizy jest Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu.

Na zmniejszenie skali bezrobocia wpływają zachodzące zmiany demograficzne. Społeczeństwo się starzeje. - W minionym roku w regionie populacja osób w wieku produkcyjnym zmniejszyła się o 10,8 tys. osób - informują autorzy raportu. - Powoduje to, że w części branż w dalszym ciągu utrzymywać się będą braki kadrowe, a pracodawcy niwelują deficyt pracowników, zatrudniając cudzoziemców. Z prognoz Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w 2030 roku populacja osób w wieku produkcyjnym wyniesie 1,1 mln, czyli o 50,5 tys. osób mniej niż w 2022 roku.

Pod koniec zeszłego roku stopa bezrobocia rejestrowanego dla naszego województwa wyniosła 7,1 proc. Żaden to dla nas powód do dumy. Dla porównania: według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w końcu grudnia wyniosła 5,1 proc.

Bezrobocie nie jest jednakowe w całym regionie. Najniższa stopa bezrobocia występowała w dwóch miastach, tzn. Bydgoszczy (2,2 proc.) i Toruniu (3,1 proc.) oraz w powiatach: bydgoskim (3,1 proc.), świeckim (6,3 proc.) i brodnickim (6,6 proc.). Najwyższą stopę bezrobocia rejestrowanego odnotowano dla powiatów zlokalizowanych w południowo-wschodniej części województwa: lipnowskiego (12,8 proc.), włocławskiego (13 proc.) i radziejowskiego (15,6 proc.).

W WUP wskazują: - W 2023 roku na rynku pracy, mocniej niż rok wcześniej, widoczne były gospodarcze skutki wojny na Ukrainie. Rosnące koszty działalności oraz wysoka inflacja spowodowały spadek popytu na dobra i usługi, co miało odzwierciedlenie w malejącej liczbie dostępnych miejsc pracy i spadku liczby osób pracujących.

Na naszym terenie większość bezrobotnych stanowiły kobiety (57,5 proc. spośród wszystkich zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy). Wśród nich średnio co trzecia to była pani, która po urodzeniu dziecka już nie podjęła zatrudnienia.

Spada bezrobocie, co cieszy, ale też ubywa ofert pracy, co smuci. W rok liczba ofert zmalała o prawie ćwierć. - Zgłoszonych zostało 49627 wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, to o 24,6 proc. mniej - kontynuują w WUP.

Ubiegłoroczna mniejsza liczba wakatów to nie był problem, dotyczący jedynie naszego regionu. W prawie całej Polsce mówiło się o tzw. redukcji ofert pracy. W efekcie spadku ich liczby, wartość wskaźnika zmalała do poziomu najniższego od prawie trzech lat i zbliżyła się, jak to określili autorzy Barometru Ofert Pracy, do covidowego dna (przypomnijmy: koronawirus pojawił się w Polsce w marcu 2020 roku, a jego skutki do dzisiaj odczuwamy).

- Pod względem długości okresu ograniczania liczby ogłoszeń o pracy, zbliżamy się do kryzysu finansowego, podczas którego liczba wakatów malała przez niemalże dwa lata - tłumaczyli eksperci Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz ci z Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Bieżący rok przynosi zmiany w kraju. - W kwietniu został przełamany krótkoterminowy trend spadku ofert pracy - zaznacza Mariusz Zielonka, ekspert ekonomiczny Konfederacji Lewiatan. - Tych miesiąc temu było o 2000 więcej niż w marcu oraz o blisko 9000 więcej niż rok wcześniej. Rynek pracy jest sezonowy i cieplejsze miesiące zawsze przynoszą wzrost zapotrzebowania na pracowników. Wzrost ofert pracy w kwietniu w stosunku do marca miał jednak miejsce ostatni raz w 2016.