<!** Image 2 align=left alt="Image 174914" >Jakich praw, w stosunku do pracowników za zatrudnionych na typowe umowy o pracę, nie mają pracownicy tymczasowi?
Tak zatrudniony ma prawo do urlopu, ale w krótszym wymiarze niż etatowiec. To dwa dni na miesiąc, jeśli pracuje dłużej niż pół roku, a jeśli pracuje krócej, wówczas o urlopie decyduje agencja - daje wolne lub wypłaca dodatkowe pieniądze. Inaczej wygląda kwestia okresu obowiązywania wypowiedzeń. W przypadku prac tymczasowych umowa kończy się automatycznie w momencie, gdy wygasa kontrakt. No, chyba że w umowie jest mowa o możliwości wypowiedzenia.
<!** reklama>Komu może się poskarżyć pracownik tymczasowy na warunki pracy?
Zawsze może zgłosić się do nas. W 2010 roku przeprowadziliśmy kontrole w 34 podmiotach gospodarczych zajmujących się obsługą w zatrudnianiu. Nieprawidłowości stwierdziliśmy podczas co trzeciej kontroli.
Skąd niechęć wielu Polaków do zatrudnienia tymczasowego? Pracodawcy mówią o korzyściach, a pracownicy o „śmieciowych umowach”. Dlaczego?
Dla młodych osób, które nie założyły rodzin, wadą nie musi być fakt niepewności co do kolejnych zleceń. Natomiast dla osób utrzymujących rodziny z pewnością nie jest to sytuacja komfortowa, podobnie jak to, że nie mogą one zaciągnąć kredytu. Ze strony pracodawcy wygląda to inaczej, choćby w przypadku wypowiedzenia pracownikowi pracy - pracodawca rozstaje się z nim praktycznie w jednej chwili. A pracownik w jednej chwili zostaje bez pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
