Zobacz wideo: Takie są skutki wprowadzenia programu 500 plus
Podwyżki dotyczą wszystkich grup pracowników. UMK zatrudnia obecnie 4 tysiące osób, połowa z nich to nauczyciele akademiccy. Tylko w Toruniu zatrudnionych jest ponad 600 pracowników obsługi.
Polecamy
- Kujawsko-Pomorskie. Inflacja w górę, więc alimenty też? Rodzice walczą w sądach
- Toruń. 10 najbardziej niebezpiecznych ulic w 2022 roku [raport policji]
- Przecieka basen przebudowany za miliony. Czy ratunkiem będą "zastrzyki"?
- Kujawsko-Pomorskie. "Moja mama była wiązana pasami, personel szpitala pił w nocy"
Jak zapowiedziały władze uczelni, podwyżki dla pracowników zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia. Ujemny wynik finansowy uniwersytetu wzrośnie w tym roku do poziomu 30 mln zł. Według słów rektora prof. Andrzeja Sokali - w związku ze znacznym zwiększeniem środków na honoraria dla pracowników właśnie.
Kto i ile dokładnie podwyżki na UMK dostanie? Oto szczegóły
Związkowcy zakończyli negocjacje z władzami uczelni w czwartek, 2 marca, podpisaniem porozumienia. W piątek uniwersytet wydał w tej sprawie komunikat. Co z niego wynika?
Polecamy
Ustalono, że wynagrodzenia zasadnicze wszystkich pracowników wzrastają od 1 stycznia 2023 roku. Wypłata wyrównania za ten okres jest planowana z pensją kwietniową dla nauczycieli i marcową dla pozostałych pracowników.
Kwoty wzrostu wynagrodzeń zasadniczych:
- W grupie pracowników obsługi – 511,00 zł
- W grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (pracownicy administracji, inżynieryjno-techniczni oraz bibliotekarze) – 561,00 zł (podwyżka obligatoryjna)
- Dodatkowo kierownicy jednostek organizacyjnych oraz kanclerz i zastępca kanclerza ds. Collegium Medicum otrzymają do dyspozycji kwotę 100,00 zł na każdego pracownika; w przeliczeniu na pełny etat (podwyżka fakultatywna).
- W grupie nauczycieli akademickich – 561,00 zł (podwyżka obligatoryjna)
- Dodatkowo kierownicy jednostek organizacyjnych otrzymają do dyspozycji kwotę 150,00 zł na każdego pracownika; w przeliczeniu na pełny etat (podwyżka fakultatywna).
Polecamy
Ponadto przyjęto następujące regulacje:
- Kwota podwyżki uwzględnia wzrost wynagrodzenia zasadniczego, który miał miejsce w pierwszym etapie regulacji wynagrodzeń.
- Zasady zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych, o których mowa w pkt 1-3 dotyczą pracowników zatrudnionych na Uniwersytecie w dniu 31 grudnia 2022 r. i pracujących nadal. Wysokość wynagrodzenia osób zatrudnionych od 1 stycznia 2023 r. ustala indywidualnie rektor na wniosek odpowiednio kierownika jednostki organizacyjnej lub kanclerza.
- Osoby zatrudnione w projektach będą mogły otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego przewyższającą kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danej grupie pracowniczej, jeśli będzie na to finansowanie w projekcie.
- Podwyżki, o której mowa w pkt 1-3, nie otrzymają osoby przebywające w dniu 1 stycznia 2023 r. na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym. Podwyższenie wynagrodzenia nastąpi po powrocie do pracy.
- Rektor zobowiązuje się do przedstawienia do 31 marca 2023 r. propozycji tabel wynagrodzeń uwzględniających zwiększenie wynagrodzeń zasadniczych wynikających z porozumienia.
Porozumienie podpisali przedstawiciele i przedstawicielki wszystkich pięciu związków zawodowych działających na uczelni oraz rektor. Wzrost wynagrodzeń został częściowo pokryty z subwencji ministra edukacji i nauki przeznaczonej na ten cel. Środki własne uczelni przeznaczone na podwyższenie wynagrodzeń wyniosą w roku 2023 ponad 21 mln zł.
Polecamy nasze grupy i strony na Facebooku:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
